虚报工资是违法的，具体可能涉及多种法律责任，以下从不同角度为你详细分析：

一、员工虚报工资的法律后果

1. 涉嫌诈骗罪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 构成情形：员工通过伪造加班记录、虚构工作业绩等手段虚报工资，骗取用人单位额外支付工资，若数额达到一定标准（各地诈骗罪立案标准不同，但通常在三千元至一万元以上），即可能构成诈骗罪。例如，员工虚构了大量加班时长，导致用人单位多支付了数万元的加班费，这就可能构成诈骗罪。
   • 法律责任：一旦构成诈骗罪，员工将面临上述刑法规定的刑事处罚。

2. 违反劳动合同及公司规章制度

   • 构成情形：员工虚报工资还违反了与用人单位签订的劳动合同以及公司的规章制度。劳动合同中通常会明确约定员工的工资构成、支付方式等条款，虚报工资显然违反了这些约定。同时，公司规章制度也可能对员工的诚信行为有明确要求，虚报工资属于不诚信行为，将受到公司内部的纪律处分。
   • 法律责任：用人单位有权根据劳动合同和公司规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

二、用人单位虚报工资的法律后果

1. 涉嫌逃税罪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 构成情形：用人单位通过虚报工资来增加成本、减少利润，以此逃避缴纳税款，且逃避缴纳的税款数额较大并占应纳税额的百分之十以上，即可能构成逃税罪。例如，用人单位将部分实际发放的工资以虚假名义计入成本，导致应纳税所得额减少，从而逃避缴纳企业所得税，这就可能构成逃税罪。
   • 法律责任：一旦构成逃税罪，用人单位将面临上述刑法规定的刑事处罚，同时还需要补缴税款、滞纳金和罚款。

2. 违反劳动法律法规

   • 构成情形：用人单位虚报工资还可能违反劳动法律法规中关于工资支付的规定。例如，用人单位虚报工资导致员工实际领取的工资低于当地最低工资标准，或者未按照劳动合同约定的时间和方式支付工资等。
   • 法律责任：用人单位将面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付工资、加付赔偿金等。同时，员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。

三、综合建议

无论是员工还是用人单位，虚报工资都是严重的违法行为，不仅损害了对方的合法权益，还破坏了社会的公平与正义。因此，我建议：

1. 员工应诚实守信：员工应遵守劳动合同和公司规章制度，如实申报自己的工资情况，不得通过虚报工资等手段骗取用人单位的钱财。
2. 用人单位应规范管理：用人单位应建立健全的工资管理制度，确保工资支付的合法性和准确性。同时，加强对员工的诚信教育，提高员工的法律意识。
3. 及时举报违法行为：如果发现对方存在虚报工资等违法行为，应及时向相关部门举报，以维护法律的尊严和社会的秩序。

如果你或你身边的人遇到了虚报工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。