当您遇到“签劳动合同与实际用工单位不一样”的情况时，这确实可能引发一些法律上的疑问和争议。以下是我根据您的问题提供的详细解答：

核心结论

在此种情况下，若发生劳动争议，实际工作单位与订立劳动合同单位均应成为当事人，并可能需承担连带责任。

具体分析

1. 劳务派遣情况：

   • 若您的情况属于劳务派遣，那么与您签订劳动合同的单位（派遣单位）是您的用人单位，而您实际工作的单位（用工单位）则是使用您的劳动力的单位。
   • 在这种情形下，派遣单位和用工单位需要共同保障您的权益。派遣单位负责签订劳动合同、发放工资等，而用工单位则需要提供合适的工作条件。

2. 非劳务派遣情况：

   • 若不存在劳务派遣等法定情况，而您的实际用工单位与签订劳动合同的单位不一致，那么实际用工单位可能会被认定为事实用人单位。
   • 在这种情况下，如果发生劳动争议，实际用工单位需要和您承担连带责任。这意味着，您可以向实际用工单位和签订劳动合同的单位共同主张您的权益。

法律建议

1. 沟通了解：

   • 首先，您可以尝试与签订劳动合同的单位沟通，了解具体情况，包括您的劳动关系归属、工资发放、社会保险缴纳等。

2. 收集证据：

   • 如果您的权益受到损害，务必及时收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明您的劳动关系和实际工作情况。

3. 法律途径：

   • 如果沟通无果，您可以向签订劳动合同单位所在地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
   • 通过这些途径，您可以要求签订合同单位和实际用工单位承担应有的责任，以此维护自己的合法权益。

综上所述，当您遇到“签劳动合同与实际用工单位不一样”的情况时，应首先明确自己的劳动关系归属，并根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。