结论：老板扣你半年工资的做法不合理且可能违法，具体分析如下：

一、从劳动法规定来看，工资扣除需有合法依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，除非存在以下法定情形，否则用人单位不得克扣：

1. 代扣代缴个人所得税：这是法定的义务，用人单位可以代扣。
2. 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用：如养老保险、医疗保险等。
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：这是基于法律判决的义务。
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用：如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

在你所描述的情况中，流水线加班忘记打卡并不属于上述法定可以扣除工资的情形。忘记打卡可能是疏忽或管理上的问题，但并不能成为老板扣除你半年工资的合法理由。

二、从实际操作和合理性角度来看，扣除半年工资显失公平

1. 扣除期限过长：即使因为忘记打卡给用人单位造成了一定的管理成本或损失，但扣除半年工资显然过于严苛，不符合公平原则。
2. 缺乏比例性：扣除工资应当与造成的损失相适应。忘记打卡通常不会给用人单位造成直接的经济损失，即使有，也应当通过合理的方式（如警告、罚款等）进行惩戒，而不是直接扣除半年工资。
3. 违反劳动合同和规章制度：如果用人单位在劳动合同或规章制度中规定了忘记打卡的处罚措施，但该措施明显不合理或违法，那么该规定也是无效的。

三、建议采取的措施

1. 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，解释忘记打卡的情况，并表达你对扣除工资的不满。如果老板坚持扣除，你可以要求其提供合法的依据。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍然无法解决，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，你有权获得应得的工资报酬。如果用人单位的行为侵犯了你的合法权益，不要害怕维权，及时寻求法律帮助是保护自己权益的有效途径。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。