关于您提出的“病退后再就业是否违法”的问题，这实际上涉及到了对病退和再就业两个概念的理解，以及相关法律法规的应用。
首先，我们需要明确“病退”的含义。病退通常指的是员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，而根据相关规定办理的退休手续。病退后，员工将享受相应的退休待遇，如退休金等。
接下来，我们探讨“再就业”的问题。再就业指的是已经退休或离职的人员重新进入职场，寻找并接受新的工作。在一般情况下，退休人员再就业并不违反法律法规，他们有权根据自己的意愿和能力选择继续工作。
现在，我们将病退和再就业结合起来考虑。病退后，员工已经办理了退休手续，享受了退休待遇，但这并不妨碍他们根据自己的意愿和能力选择再就业。病退后再就业本身并不违法，关键在于再就业的过程中是否遵守了相关的法律法规和劳动合同约定。
具体来说，病退后再就业需要注意以下几点：
遵守法律法规：再就业过程中，必须遵守国家关于劳动就业、社会保险等方面的法律法规，确保自己的权益得到保障。
签订劳动合同：如果病退人员选择再就业，应与新用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。
告知原单位：虽然病退后已经与原单位解除了劳动关系，但出于诚信和尊重的考虑，病退人员可以告知原单位自己的再就业情况，但这并非法律义务。
注意社会保险：病退人员再就业后，应关注自己的社会保险缴纳情况，确保新用人单位为自己缴纳了社会保险费用，以保障自己的社会保障权益。
综上所述，病退后再就业本身并不违法，关键在于再就业的过程中是否遵守了相关的法律法规和劳动合同约定。如果您有再就业的打算，建议您在了解清楚相关法律法规和劳动合同内容的基础上，做出明智的选择。