病退人员在就业时，其劳动关系确实受到劳动法的保护。以下是对这一问题的详细分析：

1. 病退人员的法律地位：

   • 病退人员，即因病或非因工致残完全丧失劳动能力而提前退休的人员，虽然他们已经享受了退休待遇，但这并不妨碍他们再次就业。当他们重新进入劳动力市场并与其他用人单位建立劳动关系时，他们就成为了新的劳动关系中的劳动者。

2. 劳动法的保护范围：

   • 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，包括但不限于工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等方面。这些保护措施并不因劳动者是否已经退休而有所区别。因此，病退人员在就业时，同样享有这些法律保护。

3. 病退人员就业的具体保护：

   • 劳动合同：病退人员与用人单位应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这有助于保障病退人员的合法权益，如工资、工作时间、福利待遇等。
   • 社会保险：根据劳动法的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。病退人员在就业时，同样有权要求用人单位为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
   • 劳动安全卫生：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。病退人员在就业时，同样有权享受这些保护措施，确保其在工作过程中的安全和健康。

4. 特殊情况下的保护：

   • 如果病退人员在就业过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，他们同样有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用的报销、伤残津贴的支付以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取等。

5. 建议与注意事项：

   • 病退人员在就业前，建议与用人单位明确约定工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款，并签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
   • 在就业过程中，病退人员应保留好与用人单位的沟通记录、工资支付凭证等证据材料，以备不时之需。
   • 如果病退人员在就业过程中遇到劳动权益受到侵害的情况，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、拖欠工资等，他们可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，病退人员在就业时同样受到劳动法的保护。他们有权享受与普通劳动者相同的劳动权益和保障措施。如果你在病退就业过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。