关于临时工的赔偿问题，特别是工伤赔偿方面，临时工与正式工在法律上是享有同等待遇的。具体的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规来确定。下面，我将为您详细解析临时工伤的赔偿项目和标准：

一、医疗费用

• 标准：治疗工伤所需的费用，必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，这些费用可以从工伤保险基金中支付。如果用人单位没有依法为临时工缴纳工伤保险，那么这些费用就需要由用人单位来承担。
• 支付方式：由工伤保险基金或用人单位直接支付。

二、停工留薪期工资

• 标准：临时工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
• 支付方式：由用人单位支付。

三、护理费

• 标准：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，根据其生活自理能力程度（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），会按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（50%、40%、30%）按月支付护理费。如果用人单位没有派人护理，那么就需要按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来支付。
• 支付方式：由工伤保险基金或用人单位支付。

四、一次性伤残补助金

• 标准：根据伤残等级（一级至十级），以本人工资为基数进行计发。具体为：一级伤残27个月、二级伤残25个月、三级伤残23个月、四级伤残21个月、五级伤残18个月、六级伤残16个月、七级伤残13个月、八级伤残11个月、九级伤残9个月、十级伤残7个月的本人工资。
• 支付方式：由工伤保险基金支付。

五、伤残津贴

• 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残90%、二级伤残85%、三级伤残80%、四级伤残75%的本人工资。
• 五级、六级伤残：如果难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残70%、六级伤残60%的本人工资，并缴纳社会保险费。如果实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
• 支付方式：由工伤保险基金或用人单位支付。

六、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

• 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般按照本人工资的一定倍数进行计算。五级至十级伤残职工在与用人单位解除或终止劳动关系后，可以领取一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
• 支付方式：由工伤保险基金和用人单位分别支付。

七、其他费用

• 包括伙食补助费、交通费、食宿费等，具体标准由统筹地区人民政府规定。通常包括住院伙食补助费（按当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放）、到统筹地区以外就医的交通费和食宿费（按规定的标准报销）。
• 支付方式：由工伤保险基金支付。

八、一次性工亡补助金和丧葬补助金（如适用）

• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金支付。
• 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付。
• 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%）发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，由工伤保险基金支付。

赔偿流程与注意事项

1. 申请工伤赔偿：在工伤认定后，临时工可以向用人单位或工伤保险经办机构申请工伤赔偿。
2. 审核与支付：相关部门会对申请材料进行审核，确认无误后，从工伤保险基金或用人单位支付赔偿款项。
3. 保留证据：临时工应妥善保管与工伤相关的证据材料，如医疗记录、证人证言等，以便后续申请工伤赔偿。
4. 及时申请：工伤发生后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定，避免错过申请时限。
5. 了解政策：不同地区可能有不同的工伤赔偿政策和标准，建议提前了解当地的相关规定。

希望以上解答能够帮助您更好地理解临时工伤的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。