当保安被辞退时，关于补偿的问题，这主要取决于辞退的原因、劳动合同中的相关约定以及国家法律法规的具体规定。以下是我为您详细梳理的补偿情况及应对策略：
一、因用人单位原因导致的辞退及补偿
经济性裁员或经营困难：
- 如果用人单位因为经济性裁员（比如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）而解除与您的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反法律规定解除与您的劳动合同，比如未按照法定程序进行辞退、辞退理由不充分等，那么用人单位需要承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 在这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
其他用人单位过错情形：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费、以欺诈胁迫手段使您在违背真实意思的情况下订立劳动合同等情形，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。
二、因劳动者个人原因导致的辞退及补偿
过失性辞退：
- 如果您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
协商一致解除合同：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，经济补偿金的支付需依据协商结果确定。如果协议中明确约定不支付补偿金，那么用人单位就无需承担此项义务。
三、特殊情况下的补偿规定
代通知金：
- 在某些特定情形下，比如用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，可能需额外支付一个月工资作为代通知金。但请注意，代通知金与经济补偿金是两个不同的法律概念，不可相互替代。
未休年假补偿：
- 如果您在职期间应休未休带薪年假，用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含已支付的正常工资）。
应对策略：
了解辞退原因并收集证据：首先与用人单位沟通，要求其出具书面的辞退通知书，并明确说明辞退的具体原因。同时，收集好劳动关系证明、辞退相关证据等，以备后续维权之需。
尝试协商解决：在收集了充分证据后，与用人单位进行协商，提出自己的诉求，如恢复劳动关系或要求支付经济补偿等。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
寻求法律援助：在整个维权过程中，如果您遇到困难或不确定如何操作，可以及时寻求专业的法律援助，咨询律师或法律援助机构，获取准确的法律建议和指导。
希望以上解答能够帮助您更好地了解保安被辞退时的补偿问题，并为您的维权之路提供有益的参考。