国企开除员工，工龄通常不会因此清零。工龄是员工在用人单位工作的时间记录，它反映了员工的工作经历和贡献，对于员工的权益有着重要的影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工龄的连续计算原则：

   • 根据相关法律法规，工龄的计算通常是连续的，不会因为员工的离职或被开除而自动清零。员工在国企的工作年限，包括其被开除前的工作时间，都应当被计入总工龄中。

2. 开除对工龄的具体影响：

   • 开除本身不直接导致工龄清零：开除是用人单位对员工的一种纪律处分，它并不改变员工已经工作过的事实。因此，开除本身不会直接导致工龄的清零。
   • 但需注意特殊情况：如果员工被开除后，重新就业于新的用人单位，并且新用人单位与原用人单位之间不存在关联关系，那么新用人单位在计算员工的工龄时，可能只会从员工入职新单位之日起开始计算。但这并不意味着员工在原国企的工龄被清零，而是新用人单位在计算其内部工龄时的一种做法。
   • 社保缴纳记录的重要性：工龄的认定往往与社保缴纳记录密切相关。只要员工在国企工作期间正常缴纳了社保，那么其工龄就可以通过社保缴纳记录来证明。即使员工被开除，其社保缴纳记录也不会因此消失，从而保障了其工龄的连续性。

3. 员工应如何维护自己的工龄权益：

   • 保留相关证据：员工应妥善保管与国企工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在证明工龄时将起到关键作用。
   • 及时咨询专业律师：如果员工对工龄的计算或认定存在疑问，或者认为自己的工龄权益受到了侵害，应及时咨询专业律师。律师将根据员工的实际情况，提供具体的法律建议和帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果国企在开除员工时，违反了相关法律法规或劳动合同的规定，导致员工的工龄权益受到侵害，员工有权依法向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求国企承担相应的法律责任。

总结来说，国企开除员工并不会直接导致工龄清零。员工应了解自己的工龄权益，并妥善保管相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。