针对您提出的“事业单位旷工半天怎么处理”的问题，以下是我根据相关法规和制度为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，旷工行为在事业单位中是被严格禁止的，并且通常会受到相应的处罚。虽然具体的处罚措施可能因单位而异，但一般会遵循相关的法律法规和单位内部的管理制度。

一、旷工的定义与认定

根据您提供的黄土铺镇机关工作制度，旷工行为主要包括以下几种情况：

1. 未请假或请假未获得批准离开工作岗位的；
2. 请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的；
3. 请假期满未及时销假的。

二、旷工半天的处理

对于旷工半天的处理，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“半天”的具体处罚，但我们可以根据相关法规和单位制度进行推断：

1. 单位内部制度：黄土铺镇机关考勤管理制度中提到，不打卡、只打一次上班卡或者只打一次下班卡视为旷工，每旷工一天，罚款100元。虽然这里提到的是“一天”，但单位在实际操作中，对于旷工半天的行为，很可能会根据具体情况进行罚款或其他形式的处罚，如口头警告、书面警告等。具体罚款金额或处罚形式，需参照您所在单位的实际规定。

2. 法律法规依据：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。虽然旷工半天并不构成这些严重情形，但频繁的旷工行为，即使每次时间不长，也可能被视为工作态度不端正，影响年度考核和职业发展。

三、建议与措施

1. 及时沟通：如果您因特殊原因无法按时到岗，建议提前与单位领导或人事部门沟通，说明情况并请假，以避免被认定为旷工。

2. 遵守制度：严格遵守单位的考勤制度和请假流程，确保自己的出勤情况符合单位要求。

3. 关注后果：了解旷工行为可能带来的后果，包括罚款、警告、影响年度考核等，以便更好地规划自己的工作行为。

综上所述，旷工半天在事业单位中可能会受到一定的处罚，具体处罚措施需参照您所在单位的实际规定。为了避免不必要的麻烦和损失，建议您严格遵守单位的考勤制度和请假流程。