针对您提出的“事业单位旷工一天怎么处理”的问题，这通常取决于具体单位的工作制度和考勤管理规定。虽然不同单位的具体规定可能有所不同，但我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个概括性的解答。

一般来说，事业单位对于旷工的处理会遵循以下原则：

1. 旷工定义：

   • 旷工通常指的是未请假或请假未获得批准而离开工作岗位，或者请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗，以及请假期满未及时销假等行为。

2. 旷工一天的处理：

   • 在多数事业单位中，旷工一天可能会受到一定的经济处罚，如扣除当天的工资或一定比例的绩效工资。例如，根据您提供的黄土铺镇机关考勤管理制度，旷工一天可能会罚款100元。
   • 除了经济处罚外，旷工行为还可能被记录在个人的考勤档案中，作为未来评优、晋升或奖惩的参考依据。

3. 严重旷工的处理：

   • 如果旷工行为连续发生或累计达到一定天数（如连续十五天以上或一年内累计三十天以上），根据相关法律法规和单位规定，可能会面临更严重的处罚，包括辞退等。

4. 单位具体规定：

   • 需要注意的是，不同事业单位对于旷工的具体处理规定可能有所不同。因此，要准确了解旷工一天的具体处理方式，最好直接查阅所在单位的工作制度或考勤管理规定。

5. 建议与提醒：

   • 作为事业单位的工作人员，应严格遵守单位的考勤制度和工作纪律，按时上下班，不擅自离岗。
   • 如果因特殊情况需要请假或离岗，应提前按照单位规定办理请假手续，并确保获得批准。
   • 对于旷工行为，应认识到其严重性，并尽量避免发生。

综上所述，事业单位旷工一天的处理通常包括经济处罚和考勤记录等，具体处理方式需参考所在单位的工作制度或考勤管理规定。如果您对所在单位的具体规定有疑问或需要进一步的了解，建议直接咨询单位的人事部门或相关负责人。