结论：劳动仲裁机构不受理您提交的复印件且不准拿回，可能涉及证据提交规范、仲裁程序要求或材料保管规定等多方面原因。以下从不同角度为您详细分析：

1. 证据提交规范角度

• 原件优先原则：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关证据规则，仲裁机构通常要求提交证据原件或与原件核对无误的复印件。若您仅提交复印件且未附原件供核对，仲裁机构可能因无法确认证据真实性而不予受理，并依据内部规定暂扣材料以待补充。
• 材料完整性要求：若复印件内容不完整（如缺页、模糊）或未加盖公章/签字确认，仲裁机构可能认为证据形式不合法，从而拒绝受理并要求您完善材料。

2. 仲裁程序要求角度

• 立案审查流程：仲裁机构在立案阶段需对材料进行形式审查。若复印件不符合立案标准（如未填写申请书、未提供身份证明等），仲裁机构可能出具《不予受理通知书》并留存材料作为案件记录，此时您需根据通知书补正材料后重新申请。
• 材料保管规定：仲裁机构对已接收的材料有保管义务，即使未受理也可能因内部流程（如归档、统计）暂不返还。您可要求仲裁机构出具材料接收凭证，并明确补正期限。

3. 您的权利与应对措施

• 要求书面说明：若仲裁机构未出具书面不予受理决定，您有权要求其说明理由并出具凭证，以便后续维权（如向法院起诉）。
• 补正材料后重新申请：根据仲裁机构反馈，尽快补充原件或完善复印件（如加盖公章、签字确认），并重新提交申请。
• 投诉或复议：若认为仲裁机构行为违法（如无故扣留材料），可向当地劳动监察部门投诉或申请行政复议。

4. 特殊情况提示

• 材料遗失风险：若仲裁机构因保管不善导致材料遗失，您可要求其承担赔偿责任，但需提供证据证明遗失与仲裁机构过错有关。
• 紧急情况处理：若材料涉及时效性证据（如工伤认定申请），可先通过拍照、扫描等方式固定证据，再尽快补交原件。

建议：您可携带身份证、申请书副本及材料接收凭证，前往仲裁机构当面沟通，要求明确不予受理的具体原因及补正要求。若仍无法解决，可直接向我咨询，我将根据具体案情为您提供进一步法律指导。