工作中因心梗猝死，若符合工伤认定条件，其近亲属有权获得相应的工伤赔偿。具体赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 计算标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金 = 5000元/月 × 6个月 = 30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
   • 计算标准：
     • 配偶每月40%的职工生前每月工资；
     • 其他亲属每人每月30%的职工生前每月工资；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金 = 49283元 × 20 = 985660元。

适用条件：

• 员工必须在工作时间和工作岗位上突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，这是认定为工伤的关键前提。

申请流程与注意事项：

• 用人单位责任：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 个人申请权利：若用人单位未按时申请，职工近亲属可在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定。
• 及时申请：为确保合法权益得到保障，建议及时申请工伤认定。

结论补充说明：

• 若心梗并非在工作时间和工作岗位突发，或超过48小时经抢救无效死亡等，可能不符合工伤认定条件。此时，虽无法按照工伤标准获得赔偿，但仍可根据当地政策享受非因工死亡待遇，具体标准各地存在差异。

综上所述，工作中因心梗猝死的赔偿问题需根据工伤认定情况来确定。在实际操作中，建议及时申请工伤认定，并向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助。