结论前置：用人单位拖欠工资超过六个月，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可依法获得相应的经济补偿和加付赔偿金。以下是具体分析：
一、补发工资
- 全额支付：用人单位必须全额支付劳动者被拖欠的六个月工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得工资构成部分。这是劳动者应得的劳动报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。
二、经济补偿
- 计算标准：若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：此处的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 实例说明：假设小李在某公司工作4年，因公司拖欠工资而解除劳动合同，其解除前十二个月的平均工资为6000元，则公司应支付的经济补偿为4×6000=24000元。
三、加付赔偿金
- 条件与标准：若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬后，用人单位逾期仍不支付，则需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若拖欠工资2万元，逾期不付，则可能需额外支付1万元至2万元的赔偿金。
- 计算公式：加付赔偿金 = 拖欠工资总额 × (50% 至 100%)
四、法律责任
- 行政责任：用人单位无故拖欠工资，可能面临罚款、停业整顿等行政处罚措施，由劳动行政部门或其他相关部门依法执行。
- 刑事责任：根据《刑法》的相关规定，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
五、劳动者权益保护及维权步骤
- 证据收集：劳动者在遇到拖欠工资时，应妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明劳动关系的存在和拖欠工资的事实。
- 维权途径：
- 与用人单位协商：尝试直接与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资。这是解决纠纷最直接的方式。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，劳动者可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要法律程序。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：用人单位拖欠工资超过六个月将面临严格的法律责任，包括补发工资、支付经济补偿和加付赔偿金，甚至可能承担行政责任和刑事责任。劳动者在维权过程中应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径寻求帮助和支持。同时，建议劳动者在日常工作中注意保留好与劳动关系相关的各类凭证和记录，以便在必要时能够迅速有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。