关于您提出的“解除劳动合同当地工资3倍怎么算”的问题，这主要涉及到个人所得税的免税政策以及经济补偿金的相关计算。以下是我为您提供的详细解答：
一、个人所得税免税政策
根据相关政策规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费及其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。这一政策为劳动者提供了一定的税收优惠。
免税额度的计算方法：
首先，您需要确定当地上年职工的平均工资水平。这个数据通常由当地统计部门公布，您可以查询最新的官方数据。
接着，计算出3倍数额的免税阈值。例如，如果当地上年职工平均工资为6万元，那么3倍数额就是18万元。
如果您取得的一次性补偿收入未超过这个阈值，那么这部分收入是全额免税的。
如果超过了这个阈值，那么超出部分就需要按照综合所得税率表进行计税了。
二、经济补偿金的计算
在解除劳动合同的情况下，用人单位通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与三倍工资有所不同，它主要是根据您在单位的工作年限和月工资来确定的。
工作年限：每满一年，单位需要支付一个月工资作为经济补偿。
月工资：指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：如果单位无故辞退您，那么需要支付双倍的经济补偿，即两个月的工资（但并非三倍工资）。
三、关于三倍工资的情况
在劳动法律实践中，开除员工时支付三倍工资并不是普遍存在的法定情形。三倍工资的支付通常基于特定的约定或特殊情况，比如某些特殊行业或岗位的约定，或者在某些特定的合同条款下。此外，法定节假日安排劳动者工作且未安排补休的，也需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，但这与解除劳动合同情形下的补偿是无关的。
四、实际操作建议
在处理解除劳动合同相关事务时，建议您先查询当地最新的职工平均工资数据，以便准确计算免税额度。
如果您对经济补偿金的计算或个人所得税的缴纳有疑问，可以咨询当地税务部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
如果您与用人单位就解除劳动合同事宜达成了协议，并且协议中规定了补偿金额，那么应按照协议执行。在签订协议前，建议您仔细审查协议内容，并咨询专业律师的意见。
综上所述，解除劳动合同当地工资3倍的计算主要涉及到个人所得税的免税政策和经济补偿金的计算。在处理相关事务时，请务必结合您的实际情况和当地税收政策进行准确计算，并咨询专业律师以获取准确指导。