结论：劳动者辞职时若存在未休的年假，用人单位应当按照法律规定折算并支付未休年假工资。
一、未休年假工资的支付标准
根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此，实际支付时需额外再支付200%的未休年假工资。具体计算公式如下：
- 未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数（其中，日工资收入已包含正常工作期间的工资，故额外支付部分为200%）
二、日工资的计算方法
日工资收入应按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。具体计算公式如下：
三、未休年假天数的折算规则
未休年假天数的折算需根据职工当年度在本单位已过日历天数、全年应当享受的年休假天数以及已安排年休假天数进行计算。具体公式如下：
- 未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
需注意，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
四、特殊情况处理
自愿放弃休年假：
- 如果劳动者自己选择不休年假，并且这一选择是出于自愿且明确的，那么用人单位在离职时就无需再额外支付年假工资。但需注意，这种放弃必须是劳动者真实、自愿的意思表示，不能受到用人单位的强迫或误导。
公司安排休年假但劳动者拒绝：
- 如果用人单位已经安排了劳动者休年假，但劳动者出于个人原因拒绝休假，那么在离职时，这部分年假将不能按照300%的工资标准来计算。此时，只能按照劳动者正常出勤时的工资标准来结算。
员工违法解除劳动合同：
- 若员工违法解除劳动合同，用人单位可能无需支付未休年休假工资，但这需根据具体案情和法律规定来判断。
五、劳动者的权益保护与建议措施
了解权益：
- 劳动者在离职前应详细了解年假及其他假期的规定，确保自己的权益不受损害。
沟通协商：
- 与用人单位人力资源部门沟通未休假期情况，提出合理补偿要求。在沟通过程中，保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录等。
保留证据：
- 保留劳动合同、工资条、请假记录等相关证据材料，以备不时之需。
法律途径：
- 若用人单位拒绝支付未休年假工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
举例说明：
假设某职工月工资为5000元，当年度在本单位已过日历天数为180天，全年应当享受的年休假天数为10天，已安排年休假天数为2天。那么，该职工未休年休假天数为：
- 未休年休假天数 = （180 ÷ 365）× 10 - 2 ≈ 2.96天（折算后不足1整天的部分不支付，故实际支付天数为2天）
该职工日工资收入为：
- 日工资收入 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
因此，用人单位应支付的未休年假工资报酬为：
- 未休年假工资报酬 = 229.89 × 300% × 2 ≈ 1379.34元（其中，额外支付部分为229.89 × 200% × 2 ≈ 919.56元）
综上所述，劳动者在辞职时若存在未休的年假，用人单位应当按照法律规定折算并支付未休年假工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。