当工人在工地干活时摔伤骨折，赔偿问题确实涉及多个方面，以下是一个详细且分步骤的解答：

第一步：确定责任主体与法律关系

1. 确认劳动关系：

   • 首先，需要确认您与用人单位（如建筑公司、承包商等）之间是否存在劳动关系。这通常通过劳动合同来证明，但如果没有书面合同，也可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明事实上的劳动关系。

2. 判断法律关系：

   • 如果存在劳动关系，则按照工伤处理，适用《工伤保险条例》。
   • 如果为临时雇佣或劳务关系，则可能需要通过协商或诉讼来主张人身损害赔偿，适用《民法典》侵权责任编。

第二步：申请工伤认定（若存在劳动关系）

1. 及时申报：

   • 用人单位需在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门申报工伤。如果用人单位未申报，您或您的家属可以在事故发生之日起一年内自行申报。

2. 提交材料：

   • 申报时需提交劳动合同（或证明劳动关系的材料）、医疗诊断证明、事故经过说明等相关材料。

3. 等待认定：

   • 社会保险行政部门将进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

第三步：劳动能力鉴定（若认定为工伤）

1. 申请鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2. 等待结果：

   • 劳动能力鉴定委员会将根据您的伤情进行评定，并出具鉴定结论。

第四步：计算赔偿金额

1. 工伤赔偿项目与标准（若存在劳动关系）：

   • 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定月数的本人工资计算。例如，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 人身损害赔偿项目与标准（若为劳务关系）：

   • 医疗费：实际支出票据。
   • 误工费：收入×误工天数。无固定收入者按近三年平均收入计算。
   • 护理费：当地护工标准×护理期限。需医疗机构出具护理证明。
   • 营养费：酌定每日20-50元，根据伤残情况确定。
   • 残疾赔偿金：受诉法院地人均可支配收入×年限×系数。十级伤残系数为10%，年限最高20年。
   • 精神损害抚慰金：一般每级伤残5000元左右，由法院酌情判定。

第五步：争议解决途径

1. 协商调解：

   • 优先与用人单位协商，或通过工会、行业协会调解。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为1年（工伤认定申请时效也为1年，需注意）。

3. 民事诉讼：

   • 对仲裁结果不服或劳务关系纠纷可直接向人民法院提起诉讼。需提供证据链，如工资记录、现场照片、证人证言等。

注意事项

1. 证据收集：

   • 保存好劳动合同、考勤记录、医疗单据、证人证言等关键材料。

2. 时效管理：

   • 注意工伤认定申请和仲裁的时效限制，避免错过时机。

3. 专业支持：

   • 如果案件复杂或涉及高额索赔，建议委托律师处理。

希望以上解答能帮助您清晰了解工地干活摔伤骨折的赔偿流程、赔偿金额的计算方法以及争议解决途径。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。