您好，关于您提出的“旷离不办离职手续是否有影响”的问题，我可以为您详细解答。
首先，从法律层面来看，劳动者在离职时应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十七条，劳动者在解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。这是为了给用人单位提供足够的准备时间，确保工作的平稳过渡，避免因劳动者突然离职而给用人单位带来不必要的损失。
如果您选择旷离，即不辞而别且不办理离职手续，这种行为可能构成违法解除劳动合同。虽然法律对于劳动者违法解除劳动合同的主要规定是，如果给用人单位造成损失，需要承担赔偿责任，但旷离本身也可能带来一系列不利后果。
具体来说，旷离不办离职手续可能会对您产生以下影响：
影响个人信用和职业声誉：不辞而别可能被视为不负责任的行为，这可能会影响您在行业内的声誉，甚至对未来的职业发展造成不利影响。
可能面临法律责任：如果您的旷离行为给用人单位造成了实际损失，用人单位有权向您主张赔偿。根据“谁主张谁举证”的原则，用人单位需要提供证据证明其损失，但一旦证据确凿，您可能需要承担相应的赔偿责任。
影响社保和公积金的转移：不办理离职手续可能导致您的社保和公积金账户无法及时转移或封存，进而影响您享受相关福利待遇。
可能影响新工作的入职：一些用人单位在入职前会进行背景调查，如果发现您有旷离未办理离职手续的记录，可能会对您的入职产生不利影响。
因此，我建议您在离职时务必遵循法律规定，提前通知用人单位并办理相应的离职手续。如果您因特殊原因无法亲自办理，可以委托他人代为办理或与用人单位协商其他解决方案。这样既能保护您的合法权益，也能维护您的职业声誉和信用记录。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。