针对您提出的“公职人员长期不上班该如何处理”的问题，这确实是一个涉及公职人员管理的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确公职人员的身份性质，因为不同身份性质的公职人员，其管理方式和处分依据可能有所不同。公职人员大致可以分为两类：一类是参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（简称参公人员），另一类是没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（简称非参公人员）。

对于参公人员，如果他们长期不上班，即旷工，应当参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定进行处理。具体来说，根据《中华人民共和国公务员法》第八十三条（或相关条款，具体以最新法律为准）的规定，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，应当给予辞退处理。这意味着，如果参公人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日，他们可能会面临被辞退的风险。

对于非参公人员，如果他们长期不上班，即旷工，则应当按照《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的相关规定进行处理。根据该意见，“受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；……”。这意味着，非参公人员如果连续旷工超过10个工作日，或者一年内累计旷工超过20个工作日，聘用单位有权单方面解除与他们的聘用合同。

在实际操作中，对于公职人员长期不上班的情况，单位通常会先进行调查核实，确认旷工的事实和天数。然后，根据公职人员的身份性质和旷工情况，依据相关法律法规和单位规章制度，作出相应的处理决定。处理决定可能包括警告、记过、降级、撤职、辞退等，具体取决于旷工的严重程度和单位的规定。

此外，我还想提醒您的是，公职人员作为国家公职的代表，应当严格遵守工作纪律和规章制度，认真履行工作职责。如果确实因为特殊原因需要请假或休假，应当按照规定程序办理相关手续，并确保在请假或休假期间保持通讯畅通，以便单位能够及时联系到本人。

最后，如果您或您身边的人遇到了公职人员长期不上班的情况，建议及时向相关单位或部门反映情况，以便单位能够及时采取措施进行处理。同时，也希望公职人员能够自觉遵守工作纪律和规章制度，共同维护良好的工作秩序和公共利益。