当公司法人生病时，公司需要从多个方面来妥善处理这一情况，以确保公司的正常运营和员工的权益得到保障。以下是一些具体的处理建议：
一、关于病假工资支付
依据法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及其相关意见，职工（包括公司法人，若其同时为公司员工并享受相应待遇）在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，公司应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
具体支付标准：
- 如果劳动合同中有明确约定病假工资的支付标准，则按照劳动合同执行，但不得低于法律规定的最低标准。
- 如果劳动合同没有约定，或者约定的标准低于集体合同（工资集体协议）或规章制度的标准，则按照集体合同（工资集体协议）或规章制度规定的标准执行，同样不得低于最低工资标准的80%。
- 如果用人单位与劳动者无任何约定，则可以按照最低工资标准的80%支付病假工资。
- 需要注意的是，不同地区可能有特殊规定，如陕西、贵阳、重庆等地，公司应参照当地的具体规定执行。
二、关于公司运营与管理
临时接管或授权：
- 如果公司法人因生病无法履行职责，公司应考虑由其他高管或董事会成员临时接管其职责，或者通过授权的方式，将部分或全部职责委托给其他可靠的人员。
- 这可以确保公司的日常运营不受影响，同时维护公司的稳定性和连续性。
沟通与信息披露：
- 公司应及时与内部员工和外部合作伙伴沟通公司法人的病情和公司的应对措施，以避免不必要的猜测和误解。
- 如果公司法人的病情可能对公司的经营产生重大影响，公司还应考虑按照相关法律法规的要求进行信息披露。
寻求专业支持：
- 如果公司法人的病情较为严重或复杂，公司可以考虑寻求法律、财务或管理方面的专业支持，以帮助公司应对可能出现的挑战和问题。
三、关于员工关怀与支持
提供必要的帮助：
- 公司应关注公司法人的健康状况，提供必要的医疗和心理支持，帮助其尽快康复。
- 如果公司法人需要长时间的治疗和休息，公司还可以考虑提供一定的经济援助或福利支持。
维护员工士气：
- 公司法人的生病可能会对员工的士气产生一定影响，公司应通过积极的沟通和关怀来维护员工的稳定性和积极性。
- 公司可以组织一些团队活动或培训，以增强员工的凝聚力和归属感。
综上所述，当公司法人生病时，公司应从病假工资支付、公司运营与管理以及员工关怀与支持等多个方面来妥善处理这一情况。通过遵循相关法律法规、积极沟通、寻求专业支持和提供必要的关怀与支持，公司可以确保自身的正常运营和员工的权益得到保障。