面对领导让工人违章作业的情况，工人有权拒绝并采取相应措施保护自身权益，具体如下：

1. 工人有权拒绝违章作业指令
   根据《中华人民共和国安全生产法》第五十四条，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。若领导要求的操作违反安全规程（如未佩戴防护装备、操作危险设备无监护等），工人可明确表示拒绝，并要求领导提供合法合规的作业指令。

2. 立即上报安全隐患
   若领导坚持要求违章作业，工人应第一时间向企业安全生产管理部门或工会报告，并留存书面或录音证据（如邮件、微信记录）。根据《安全生产法》第五十六条，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或撤离现场，企业不得因此降低待遇或解除合同。

3. 保留证据并寻求法律保护
   若因拒绝违章作业遭受打击报复（如降薪、调岗、解雇），工人可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N标准）及未签合同双倍工资等权益。同时，若违章作业导致事故，企业需承担《安全生产法》第一百一十四条规定的行政处罚（最高1亿元罚款）及刑事责任（重大责任事故罪可处3-7年有期徒刑）。

4. 特殊场景处理建议

   • 建筑行业：若涉及高空作业、爆破等高危工程，可同步向住建部门举报（12345热线），企业可能面临停工整顿处罚；
     
   • 化工行业：涉及危险化学品操作的，可向应急管理局举报，企业可能被吊销安全生产许可证；
     
   • 国企/上市公司：可通过企业官网或证券交易所渠道向董事会或独立董事反映，利用内部治理机制施压。

行动建议：

1. 立即用手机拍摄作业现场照片/视频，记录领导指令内容；
   
2. 联合3名以上工友共同向企业安全总监提交书面《安全隐患告知书》；
   
3. 若企业置之不理，可向当地应急管理局（原安监局）官网提交举报材料，要求匿名处理。
   

遇到此类情况无需恐慌，法律已构建从行政处罚到刑事追责的完整责任链，工人可通过合法途径有效维护权益。如有具体场景需要分析，可进一步向我说明细节。