结论：违反公司红线被开除是否有赔偿，这主要取决于公司红线的合法性、合理性以及开除程序的合规性。以下从不同角度进行分析：
公司红线的合法性与合理性
- 合法性：公司制定的规章制度（包括所谓的“红线”）必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果公司的红线违反了法律法规，比如涉及性别歧视、种族歧视等，那么这样的红线是无效的，公司以此为由开除员工，员工有权要求赔偿。
- 合理性：即使公司的红线在法律上没有明确禁止，但如果其内容显失公平、不合理，比如对员工的某些行为设定了过于严苛的处罚标准，那么这样的红线也可能被认定为无效。在这种情况下，公司以此为由开除员工，员工同样有权要求赔偿。
开除程序的合规性
- 通知与听证：公司在开除员工前，应当按照法律法规和公司规章制度的规定，提前通知员工，并给予员工申辩的机会。如果公司未履行这些程序，直接开除员工，那么员工可以主张公司的开除行为违法，并要求赔偿。
- 工会或职工代表大会的意见：在某些情况下，公司开除员工还需要征求工会或职工代表大会的意见。如果公司未履行这一程序，也可能影响开除行为的合法性。
具体案例与赔偿标准
- 具体案例：在实际操作中，是否赔偿以及赔偿的金额，往往取决于具体的案件情况和法院的判决。比如，如果员工确实违反了公司的合法、合理的红线，且公司开除程序合规，那么员工可能无法获得赔偿。反之，如果公司的红线或开除程序存在问题，员工则可能获得一定的赔偿。
- 赔偿标准：赔偿的标准通常包括经济补偿金、赔偿金等。经济补偿金一般根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定；赔偿金则可能根据公司的过错程度、员工的损失情况等因素来综合确定。
建议：
- 如果你认为自己被公司违法开除，首先应当收集相关证据，如公司的规章制度、开除通知、工资单等，以证明公司的开除行为违法或不合理。
- 你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，获得相应的赔偿。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静，不要采取过激行为，以免影响自己的权益。
- 如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。