针对您提出的“职工病假2个月怎么算”的问题，这主要涉及到病假工资的计算，下面我将为您详细解答：
一、病假工资计算的基本原则
根据《劳动法》及相关规定，职工在病假期间，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。同时，具体的计算方式还会受到地方政策以及公司内部规定的影响。
二、病假工资的具体计算方式
确定计算基数：
- 通常，计算基数是职工的基本工资，不包括加班费、奖金等其他收入部分。
- 如果劳动合同中有明确约定病假工资的计算基数，那么应按照约定执行。
- 如果没有约定，则可能参照公司的人事制度或与职工代表进行协商确定。
- 在任何情况下，计算基数都不得低于当地规定的最低工资标准。
了解支付比例：
- 支付比例通常与职工的工作年限和病假时长有关，但具体比例会因地区和公司政策而异。
- 一般来说，支付比例不会低于当地最低工资标准的80%。
计算病假工资：
- 病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 × 支付比例 × 病假天数。
- 如果病假跨越多个月份，需要分别计算每个月的病假工资，然后累加。
三、实例分析
假设某职工的基本工资为5000元/月，其所在地区规定病假工资的支付比例为基本工资的80%，且该职工连续请了两个月的病假。
- 那么，该职工的病假工资计算基数为5000元/月。
- 支付比例为80%。
- 病假天数为两个月（具体天数可能因月份不同而有所差异，但此处为简化计算，我们假设每个月按30天计，实际计算时应根据具体月份的天数来调整）。
- 因此，该职工的病假工资为：5000元/月 × 80% × 2月 = 8000元（若按实际天数计算，可能会有所不同）。
四、注意事项
- 下限保障：无论何种情况，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。
- 公司政策：在遵守法律法规的前提下，公司可以根据自身情况制定更为优惠的病假工资政策。
- 及时沟通：职工在请病假前，最好与人力资源部门沟通确认病假工资的计算方式和标准，以避免后续争议。
综上所述，职工病假2个月的工资计算需要综合考虑多个因素，包括计算基数、支付比例以及病假天数等。如果您对具体的计算方式还有疑问，或者需要了解您所在地区的具体规定，建议您咨询当地的人力资源部门或专业律师。