工地上手筋断了，一般可按工伤赔偿处理，具体赔付需根据伤残等级、工资水平等因素确定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。以下从不同角度详细说明：
从责任主体角度
- 若存在劳动关系
- 通常情况下，工人与建筑公司等用人单位建立劳动关系。在这种情况下，工人受伤属于工伤，应按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。
- 首先，用人单位需要在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定为工伤后，经过劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。同时，还有伤残津贴、护理费等长期待遇。
- 若存在劳务关系
- 如果工人是受雇于个人包工头等，与他们形成的是劳务关系。此时，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 例如，如果包工头没有提供必要的安全防护措施，导致工人受伤，包工头应承担主要责任；如果工人自身存在操作不当等过错，也要承担相应的责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
从赔偿项目角度
- 医疗费用
- 包括因治疗手筋断裂所产生的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等合理费用。这些费用需要凭医疗机构的正式发票进行报销。
- 停工留薪期工资
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费
- 如果工人在住院期间或者康复期间需要专人护理，根据护理人员的收入状况或者当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算护理费。如果用人单位安排了人员护理，则无需支付护理费。
- 一次性伤残补助金
- 如前面所述，根据伤残等级确定补助金的月数，乘以职工本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
从维权途径角度
- 协商解决
- 工人可以先与用人单位或者责任方进行协商，表达自己的赔偿诉求，争取达成一致的赔偿协议。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如沟通记录、协议草案等。
- 申请调解
- 如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会组织双方进行调解，促成双方达成调解协议。
- 申请仲裁或诉讼
- 如果调解不成或者对调解结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的赔偿请求，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。
如果你在工地上手筋断了，遇到了赔偿方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答和帮助。