关于您提出的“上班漏打卡罚款是否合理”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂议题。以下是我为您详细分析后的解答：

首先，我们需要明确的是，公司单方面设定漏打卡高额扣款规则，在多数情况下可能是不合法的。这主要基于以下几点法律依据和分析：

1. 工资扣除的法定限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位不得随意克扣劳动者工资。只有在特定法定情形下（如代扣个税、社保等），或因劳动者本人原因造成经济损失，且满足一定条件时，才可依法扣除部分工资。
   • 这些条件包括：损失需由劳动者故意或重大过失导致；扣除金额不得超过月工资的20%；扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 漏打卡本身通常并不直接构成经济损失，且如果单次扣款金额（如75元）占月工资比例过高，很可能违反了上述规定。

2. 罚款的法律性质争议：

   • 企业并不具备自行设定罚款制度的权力。《企业职工奖惩条例》已经废止，现行法律并未明确赋予企业对非行政编制员工进行经济处罚的权利。
   • 因此，公司通过扣工资的形式变相进行罚款，是缺乏法律依据的。

3. 规章制度合法性要求：

   • 即使公司将漏打卡扣款写入规章制度，该制度也必须符合一系列要件才能被视为有效。
   • 这些要件包括：内容不违反法律法规的强制性规定；制定程序需经过民主协商（如职工代表大会讨论）；且已向员工公示告知。
   • 在实践中，很多企业的此类规定并未经过法定程序制定，因此存在效力上的瑕疵。

结论与建议：

• 结论：公司单方面设定的漏打卡高额扣款规则，既无法律授权，也可能超出了合理管理的范畴，涉嫌违法克扣工资。

• 建议：

  1. 作为员工，您可以首先与公司进行沟通，要求公司说明扣款的依据，并提供因漏打卡造成实际损失的证明。
  2. 如果协商未果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁的方式主张返还被扣的款项。
  3. 对于公司而言，应完善考勤管理制度，采用提醒补卡、警告等非经济手段来规范员工的考勤行为，而不是简单地通过扣款来解决问题。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。