公司不给提成，一般不能直接报警，但特定情况下报警是有效的维权途径，同时还可以通过其他多种方式来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、报警的适用情况
一般情况：
- 公司不给提成，若属于劳动报酬拖欠且未构成犯罪，这通常属于劳动纠纷范畴，不属于公安机关直接管辖的案件。在此情况下，报警可能无法直接解决问题，因为公安机关一般不会直接介入处理此类民事纠纷。
特殊情况：
- 若公司存在逃匿、转移财产等行为以逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，这种行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时，报警是有效的，公安机关会依法进行立案侦查，追究相关责任人的刑事责任。
二、其他维权途径
与公司协商：
- 步骤与要点：
- 收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明（如销售合同、项目完成报告等）以及与公司关于提成的约定（如邮件、聊天记录、规章制度等）。
- 主动沟通：向直属上级或人力资源部门反映情况，明确表达诉求。
- 书面申请：若口头沟通无果，可提交书面申请，要求公司说明不发提成的原因并限期解决。
- 优势：成本最低、效率最高，可能快速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 适用条件：协商未果且认为公司存在违法行为。
- 操作步骤：
- 准备材料：携带身份证、劳动合同、证据材料及书面投诉书（需写明个人信息、公司名称、地址、违法事实及诉求）。
- 提交投诉：前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队或通过官网/电话提交投诉。
- 配合调查：监察部门受理后将展开调查，员工需如实提供信息。
- 处理结果：监察部门可责令公司支付提成，逾期未付可申请强制执行。
申请劳动仲裁：
- 适用条件：需确认与公司存在劳动关系且争议无法通过协商解决。
- 关键流程：
- 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会递交申请书及相关证据，需在知道权益被侵害之日起一年内提出。
- 参与庭审：仲裁委将安排开庭，双方需陈述意见并提交证据。
- 执行裁决：若支持诉求，公司需在规定期限内支付提成；拒不履行可向法院申请强制执行。
- 注意事项：仲裁时效为一年，需及时行动。
提起诉讼：
- 适用条件：对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决。
- 诉讼程序：
- 起诉准备：在收到仲裁裁决书后15日内向法院提交起诉状及证据。
- 一审审理：法院将依法审理案件并作出判决。
- 二审上诉：若对一审判决不服，可在15日内向上级法院提起上诉。
- 法律依据：根据《劳动法》第七十九条，劳动争议需先经仲裁再诉讼。
三、维权建议
- 保留证据：无论采取何种方式维权，都应妥善保留相关证据，如劳动合同、提成协议、业绩证明材料、工资条与财务记录、沟通记录等，以证明公司拖欠提成的事实。
- 先协商后法律途径：在遇到问题时，建议先与公司进行协商解决。协商无果后，再根据具体情况选择合适的法律途径进行维权。
- 了解法律法规：应了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
示例说明：
假设你是一名销售人员，与公司签订了劳动合同并约定了提成比例。然而，在完成销售任务后，公司却以各种理由拒绝支付提成。此时，你可以先尝试与公司协商解决，若协商无果，则可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果公司存在逃匿、转移财产等行为以逃避支付劳动报酬，且数额较大，你还可以考虑报警处理。
总之，面对公司不给提成的情况，应根据具体情况判断并采取合适的维权措施。在必要时可考虑报警寻求刑事途径的救济，但通常情况下应先通过协商、投诉、仲裁或诉讼等常规途径解决。