老板拖欠交班费和提成，一般情况下这属于民事纠纷范畴，报警可能无法直接解决问题，但你可以通过其他法律途径来维护自己的权益。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 报警的适用性：

   • 报警通常适用于刑事案件或治安管理事件。老板拖欠交班费和提成，这更多属于劳动合同履行过程中的争议，一般不构成刑事犯罪或治安管理事件，因此报警可能不是最直接有效的解决方式。

2. 法律途径解决：

   • 协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求和理由，看是否能够达成和解。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况作出裁决。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明老板拖欠交班费和提成的事实，以及你的损失情况。

3. 证据收集：

   • 在采取法律途径之前，你需要收集充分的证据来支持你的诉求。这包括但不限于劳动合同、工资条、提成计算表、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于证明你的权益和老板的违约行为。

4. 法律后果：

   • 如果老板确实存在拖欠交班费和提成的行为，并且经过法律程序确认，那么老板可能需要承担支付拖欠款项、赔偿损失等法律责任。

5. 实际操作建议：

   • 在采取任何行动之前，我建议你先咨询一下专业的劳动法律师，了解你的具体权益和可行的法律途径。
   • 同时，你也可以向当地的劳动监察部门投诉，他们可能会介入调查并帮助你解决问题。

总结来说，虽然报警可能不是解决老板拖欠交班费和提成问题的最直接方式，但你可以通过协商、劳动仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的权益。在采取行动之前，记得收集充分的证据，并咨询专业的劳动法律师以获取更具体的建议。如果你有任何进一步的疑问或需要帮助，随时都可以向我咨询。