关于“设计侵权需要员工赔偿吗”这一问题，不能一概而论，需根据具体情况进行判定。以下是对不同情形下的分析：

1. 员工履行职务行为时的侵权：

   • 倘若员工是在履行职务行为期间发生侵权行为，且该行为是为了公司的利益，通常情况下，应由其所在的单位来承担相应责任。这是因为员工在职务范围内的行为，可视为单位行为的延伸，单位有义务对员工的职务行为进行管理和监督。
   • 单位在承担了赔偿责任后，若能证明员工存在故意或重大过失，是可以向该员工进行追偿的，要求其承担部分或全部损失。

2. 员工个人行为导致的侵权：

   • 如果员工是基于个人行为而实施侵权，并且自身存在过错，比如明明知晓其设计行为会构成侵权却依然进行设计等情况，那么一般来说，该员工就需要独自承担侵权责任。
   • 在这种情况下，单位通常不会承担赔偿责任，除非单位对员工的侵权行为存在明知或应知而未加制止的情形。

3. 判断员工是否构成侵权的考量因素：

   • 在对员工是否构成侵权进行判断时，必须充分考量其行为是否对他人的合法权益造成了侵犯，这里的合法权益涵盖了知识产权（如著作权、商标权等）以及人身权等各个方面。
   • 只有当员工的设计行为完全符合侵权构成要件时，才有可能需要承担相应的民事赔偿等法律责任。

综上所述，设计侵权是否需要员工赔偿，取决于侵权行为的性质、员工与单位的关系以及员工在侵权行为中的过错程度等因素。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，以确保法律的公正和合理适用。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。