结论：工伤十级继续上班并不会“亏”，您仍然可以享受相应的工伤待遇和赔偿。关于工资和赔偿金的计算，主要涉及一次性伤残补助金、停工留薪期工资以及未来可能涉及的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。下面我将从这几个方面为您详细解答。
一、一次性伤残补助金
- 定义与标准：根据《工伤保险条例》，工伤职工被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，且设有上下限，即高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
- 实例说明：假设您的月平均工资为5000元，那么您应获得的一次性伤残补助金为35000元。
二、停工留薪期工资
- 定义与期限：如果您因工伤需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 工资福利界定：停工留薪期内的工资福利包括您受伤前的全部工资和福利待遇。
- 实例说明：如果您的停工留薪期为3个月，月工资为5000元，那么您在此期间应获得的工资为15000元。
三、未来可能涉及的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
- 支付时机与条件：这两项补助金通常在您与用人单位解除或终止劳动合同时支付。如果您选择继续在原单位工作，未解除劳动合同，则通常不会立即获得这两项补助金。但未来当您解除或终止劳动合同时，您仍有权申请。
- 支付主体与标准：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。
四、关于工资与赔偿金的综合考量
- 继续上班的影响：继续上班并不会影响您已经获得的一次性伤残补助金和停工留薪期工资。同时，您仍然保留未来解除或终止劳动合同时申请一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的权利。
- 工资与赔偿金的平衡：在继续上班期间，您的工资将正常发放，而赔偿金（如一次性伤残补助金）已经或将在适当时候支付给您。因此，从经济角度来看，继续上班并不会让您“亏”。
五、建议与行动
- 及时了解政策：由于地区差异和政策调整，具体赔偿标准和流程可能有所不同。建议您及时咨询当地劳动保障部门或向我咨询，以准确了解自己的权益和赔偿标准。
- 保持沟通：与用人单位保持良好沟通，确保您的工伤待遇和赔偿事宜得到妥善处理。
- 保留证据：妥善保管与工伤相关的所有证据和文件，如医疗记录、工伤认定书等，以备不时之需。
如果您在工伤待遇和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。