工厂是否会录用有残疾证的员工，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规角度：
- 根据我国的相关法律法规，如《残疾人保障法》等，残疾人享有平等的就业权利，用人单位不得歧视残疾人，应当为残疾人提供适当的就业机会和条件。这意味着，从法律层面讲，工厂没有理由拒绝录用有残疾证但具备相应工作能力的员工。
工厂实际情况角度：
- 工厂在招聘时，会综合考虑岗位需求、员工能力、工厂运营成本等多方面因素。如果残疾员工能够胜任某个岗位的工作，且工厂认为录用该员工不会对工厂的正常运营造成不利影响，那么工厂很可能会录用这样的员工。
- 另外，一些工厂可能出于社会责任、企业形象等方面的考虑，也会积极招聘残疾员工，以展现企业的社会担当和人文关怀。
残疾员工自身能力角度：
- 残疾员工的工作能力是决定其是否被录用的关键因素。如果残疾员工具备与岗位相匹配的专业技能、工作经验和职业素养，那么他们被录用的机会就会大大增加。
- 同时，残疾员工也需要积极展示自己的能力和优势，让工厂看到他们的潜力和价值。
社会支持与政策激励角度：
- 政府和社会各界也在积极推动残疾人就业工作，通过提供税收优惠、补贴等政策措施，鼓励用人单位招聘残疾员工。这些政策激励措施可能会降低工厂录用残疾员工的成本，从而提高工厂录用残疾员工的积极性。
给残疾员工的建议：
- 如果你是残疾员工，想要进入工厂工作，建议你首先了解自己的身体状况和工作能力，选择适合自己的岗位。
- 同时，积极提升自己的专业技能和职业素养，增加自己的竞争力。
- 在求职过程中，可以主动向工厂说明自己的情况，展示自己的能力和优势，争取得到工厂的认可和录用。
给工厂的建议：
- 作为工厂，应该积极履行社会责任，为残疾人提供平等的就业机会和条件。
- 在招聘过程中，不要歧视残疾员工，而是要根据岗位需求和员工能力进行综合评估。
- 如果录用残疾员工，应该为他们提供必要的支持和帮助，确保他们能够顺利融入工作环境并发挥自己的潜力。
总之，工厂是否会录用有残疾证的员工并没有一个固定的答案。这取决于法律法规、工厂实际情况、残疾员工自身能力以及社会支持与政策激励等多种因素。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。