干部退二线不上班的性质，需根据具体情况来判断，一般可能涉及内部管理问题、违反工作纪律或涉嫌违法违纪等不同性质。以下是对这一问题的详细分析：

1. 内部管理问题：

   • 在一些单位或组织中，存在“退二线”的制度或惯例，即干部在达到一定年龄或职务年限后，不再担任实职，而是转为非领导职务或享受相应待遇，同时可能减少或不再安排具体工作任务。这种情况下，干部不上班可能是单位内部管理的一种安排，属于单位内部事务，一般不涉及法律问题。但即便如此，单位也应明确相关制度，确保公平公正，避免引发内部矛盾或纠纷。

2. 违反工作纪律：

   • 如果干部退二线后，单位并未明确其可以不再上班，或者干部在退二线后仍然享受着单位的工资、福利等待遇，但却无故不上班，那么这种行为就可能构成违反工作纪律。根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员应当遵守工作纪律，不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。对于违反工作纪律的公务员，单位可以给予相应的处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

3. 涉嫌违法违纪：

   • 在某些情况下，干部退二线不上班可能还涉及更严重的违法违纪问题。例如，如果干部利用退二线的机会，违规从事营利活动、接受利益输送、利用职务之便为亲友谋取私利等，那么这些行为就可能构成违法违纪。对于涉嫌违法违纪的干部，相关部门将依法进行调查处理，并根据调查结果给予相应的党纪政纪处分，甚至追究刑事责任。

针对干部退二线不上班的问题，建议如下：

• 对于单位而言：应明确退二线制度的具体内容和要求，确保公平公正地执行。同时，加强对退二线干部的管理和监督，确保他们遵守工作纪律和法律法规。
• 对于退二线干部而言：应自觉遵守单位的工作纪律和法律法规，不得无故不上班或从事违法违纪活动。如果确实需要休息或调整状态，应按照规定程序请假或申请调整工作岗位。
• 对于其他员工而言：如果发现退二线干部存在不上班或违法违纪行为，应及时向单位反映情况，维护单位的正常秩序和公平正义。

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