结论：事业单位领导二线后不上班是否算旷工，不能一概而论，需结合具体情况和相关规定来判断。

分析：

1. “二线”的具体含义与规定：

   • “二线”通常指的是事业单位中，因年龄、健康或其他原因，从一线领导岗位退下，但仍保留一定职务或待遇的岗位安排。这种安排往往伴随着工作内容的调整或减少，但并不意味着完全脱离工作。
   • 如果事业单位有明确的“二线”岗位管理制度，且该制度中规定了“二线”岗位的工作内容、工作时间、考勤要求等，那么领导在“二线”岗位上不上班，就需按照这些规定来判断是否构成旷工。

2. 旷工的定义与判断：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由，未按照规定的时间、地点或要求出勤工作。
   • 如果“二线”岗位有明确的考勤要求，而领导未按照这些要求出勤，且没有合理的理由（如病假、事假等），那么就可能构成旷工。
   • 如果“二线”岗位没有明确的考勤要求，或者领导因特殊原因（如健康原因、工作交接等）暂时无法出勤，且已按照规定程序请假或报备，那么就不应视为旷工。

3. 相关法律法规与政策：

   • 事业单位的人事管理通常受到《事业单位人事管理条例》等法律法规的规范。这些法规可能对旷工的定义、处理程序等有具体规定。
   • 此外，事业单位内部也可能有关于“二线”岗位管理、考勤制度等的具体规定或政策。这些规定或政策也是判断领导是否旷工的重要依据。

建议：

• 如果你是事业单位的员工或领导，对“二线”岗位的管理或考勤制度有疑问，建议首先查阅事业单位内部的相关规定或政策，了解“二线”岗位的具体要求和考勤制度。
• 如果认为领导在“二线”岗位上不上班的行为可能构成旷工，且该行为违反了事业单位的规定或政策，可以向事业单位的人事部门或上级领导反映情况，寻求解决方案。
• 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益或表达意见。

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