针对事业单位职工因未完成工作任务停发工资调整岗位，职工不同意不上班是否算旷工的问题，分析如下：

1. 关于停发工资和调整岗位的合法性：

   • 事业单位在职工未完成工作任务时，停发工资和调整岗位的行为，需要依据相关法律法规和单位规章制度来判断其合法性。
   • 如果单位规章制度中明确规定了未完成工作任务的处理方式，包括停发工资和调整岗位，且该规章制度经过民主程序制定并公示，那么单位的行为可能具有一定的合法性基础。但即便如此，停发工资也需符合最低工资标准等法律规定，不能随意停发。

2. 关于职工不同意调整岗位不上班是否算旷工：

   • 旷工通常指职工在正常工作时间内，未经批准擅自缺勤的行为。
   • 如果职工因不同意调整岗位而不上班，且未按照单位规定履行请假或申诉等程序，那么这种行为可能被视为旷工。但关键在于，单位是否在调整岗位前与职工进行了充分沟通，并给予了职工合理的申诉机会。
   • 如果单位在调整岗位前未与职工充分沟通，或调整岗位的决定明显不合理，导致职工无法接受，那么职工不上班的行为可能具有一定的合理性，此时不宜简单认定为旷工。

3. 法律建议：

   • 对于职工而言，如果不同意单位的调整岗位决定，应首先与单位进行沟通，表达自己的意见和诉求，并尝试通过协商解决问题。
   • 如果沟通无果，职工可以依据单位规章制度和相关法律法规，向单位提出申诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在此过程中，职工应保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。

4. 可能的法律后果：

   • 如果职工的行为被认定为旷工，单位可能依据规章制度对职工进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 但如果单位在调整岗位和停发工资的过程中存在违法行为，如未按照法律法规和单位规章制度执行，那么职工有权要求单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

综上所述，事业单位职工因未完成工作任务停发工资调整岗位，职工不同意不上班是否算旷工，需根据具体情况和相关法律法规来判断。建议职工在遇到此类问题时，及时与单位沟通并寻求法律帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。