公职人员在单位遭受不公平对待时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解并确认不公平对待的具体情形：
- 首先，公职人员需要明确自己遭受的不公平对待具体表现在哪些方面，比如是晋升机会被剥夺、薪酬待遇不公、工作任务分配不合理，还是遭受了职场欺凌或歧视等。
- 确认这些情形是否违反了单位的相关规章制度或国家法律法规，这是后续维权的基础。
与单位沟通协商：
- 在确认不公平对待后，公职人员可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的诉求和不满，寻求合理的解决方案。
- 沟通时，建议保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化的表达，这样更有助于问题的解决。
利用单位内部申诉机制：
- 如果沟通协商无果，公职人员可以了解并利用单位内部的申诉机制，如向更高层级的领导或专门的申诉委员会提交书面申诉材料。
- 申诉材料应详细陈述不公平对待的事实、证据以及自己的诉求，确保申诉内容清晰、有力。
寻求外部法律援助：
- 如果单位内部申诉机制也无法解决问题，公职人员可以考虑寻求外部法律援助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
- 律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助公职人员分析案件的胜诉可能性，并指导其如何收集证据、准备诉讼材料等。
- 劳动监察部门则可以对单位的违法行为进行调查和处理，保护公职人员的合法权益。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 在极端情况下，如果其他途径均无法解决问题，公职人员可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
- 劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会进行裁决。
- 如果对仲裁结果不满，公职人员还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
在维权过程中，公职人员需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是沟通协商、内部申诉还是法律诉讼，都需要有充分的证据来支持自己的主张。因此，公职人员在遭受不公平对待时，应及时收集并保留相关证据，如邮件、短信、聊天记录、工作记录等。
- 遵守法律程序：在维权过程中，公职人员需要遵守法律程序，不得采取非法手段或暴力行为来解决问题。否则，不仅可能无法维护自己的权益，还可能面临法律责任。
- 保持理性：维权过程可能漫长且复杂，公职人员需要保持理性，不要因情绪激动而做出冲动的决定或行为。
最后，我想强调的是，每个公职人员的情况都是独特的，因此在维权过程中需要根据具体情况制定合适的策略。如果你正面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。