公休假天数主要依据职工的累计工作年限来确定，且国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，具体天数如下：

1. 带薪年休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

2. 法定节假日：

   • 除了带薪年休假外，职工还享有法定节假日的休息时间。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全年共11天法定节假日，具体包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等节日的放假天数。

特殊情况下的年休假处理：

• 新入职员工：如果职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的条件，其当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

• 离职员工：如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，职工当年未安排休满应休年休假天数，用人单位需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

• 不享受年休假的情形：存在某些特定情形的职工，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、请病假累计达到一定月数的等，将不享受当年的带薪年休假。

建议与注意事项：

• 职工在享受年休假时，应了解并遵守本单位的具体规定，包括年休假的申请流程、审批权限以及休假期间的待遇等。
• 如遇单位拒绝安排年休假或未按规定支付年休假工资等情况，职工可依法维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉。
• 具体的休假安排可能会因地区、单位性质以及单位内部政策等因素而有所不同。因此，在实际操作中，建议职工参考当地的具体规定和单位的相关政策。

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