临时工骨折的赔偿金额并非固定不变，而是需结合实际情况确定，主要依据其与用人单位的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及相关法律法规进行赔偿。以下是对不同法律关系下赔偿情况的详细分析：

一、劳动关系下的赔偿

1. 工伤认定

   • 临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。这包括工作时间前后的预备性或收尾性工作、因工外出期间的工作伤害等。
   • 工伤认定需向劳动保障行政部门申请，一般需在事故伤害发生之日起1年内提出。

2. 赔偿项目及标准

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，则这部分费用由用人单位承担。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
   • 伤残津贴与一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，并一次性支付伤残补助金。具体月数依据伤残等级而定，如十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若解除劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：

• 假设临时工月工资为5000元，被鉴定为十级伤残，则一次性伤残补助金为：5000元/月 × 7月 = 35000元。

二、劳务关系下的赔偿

1. 雇主责任

   • 依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着雇主需根据其过错程度承担赔偿责任。

2. 赔偿项目及标准

   • 医疗费：根据实际花费的医疗费用凭证确定。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况计算。有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。若护理人员有收入，则按误工费计算；若无收入或雇佣护工，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

计算公式示例（以残疾赔偿金为例）：

• 假设临时工为城镇居民，上一年度城镇居民人均可支配收入为40000元，被鉴定为十级伤残，且年龄为40岁，则残疾赔偿金为：40000元/年 × 20年 × 10%（十级伤残系数）= 80000元。

三、综合建议

• 法律关系判断：首先明确临时工与用人单位之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，这将直接影响赔偿的依据和标准。
• 赔偿项目与计算：根据法律关系确定具体的赔偿项目和计算方法，确保每一项赔偿都有明确的法律依据和计算标准。
• 地区差异与政策更新：注意不同地区可能存在的赔偿标准和程序差异，以及政策的可能更新。建议及时咨询当地劳动保障部门或向我咨询以获取最新信息。

临时工骨折赔偿是一个复杂且需综合考虑多方面因素的问题。在实际操作中，应依据具体情况，结合相关法律法规和政策规定，进行准确计算和合理主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。