项目经理未经批准擅自离开施工现场，其违约责任主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同违约责任：

   • 合同条款：首先，需要查阅项目经理与建设单位或施工单位签订的合同中，是否有关于项目经理擅自离岗的明确违约责任条款。如果合同中有明确规定，如“项目经理未经批准擅自离开施工现场，应支付违约金XX元”或“项目经理擅自离岗，建设单位有权解除合同并要求赔偿损失”等，那么项目经理就需要按照合同约定承担相应的违约责任。
   • 违约金计算：若合同中规定了违约金的数额或计算方式，如按照合同总金额的百分比计算，或按照离岗天数计算等，那么违约金的数额将依据这些规定来确定。例如，合同可能规定“项目经理擅自离岗，每日需支付合同总金额0.1%的违约金”。

2. 法定违约责任：

   • 法律法规：如果合同中没有明确规定项目经理擅自离岗的违约责任，那么就需要依据相关法律法规来确定。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，项目经理作为合同的一方，有义务按照合同约定履行自己的职责。擅自离岗可能构成违约，需要承担因此给对方造成的损失赔偿责任。
   • 损失赔偿：损失赔偿的范围通常包括直接损失和间接损失。直接损失如因项目经理离岗导致的工程延误、额外支出等；间接损失如因工程延误导致的建设单位对第三方的违约赔偿等。项目经理需要承担这些损失的全部或部分赔偿责任，具体比例可能需要根据实际情况和法院的判决来确定。

3. 实际案例与行业惯例：

   • 实际案例：在实际操作中，法院或仲裁机构在处理类似案件时，会综合考虑合同条款、项目经理的离岗原因、离岗时间、对工程造成的影响以及建设单位的实际损失等因素，来判定项目经理的违约责任。
   • 行业惯例：在建设工程领域，项目经理擅自离岗通常被视为严重违约行为，可能会受到行业内的谴责和处罚。同时，建设单位或施工单位也可能会将项目经理列入黑名单，影响其未来的职业发展。

建议：

• 对于建设单位或施工单位来说，应在合同中明确规定项目经理擅自离岗的违约责任条款，以便在发生纠纷时有明确的依据。
• 对于项目经理来说，应严格遵守合同约定和法律法规的规定，履行好自己的职责。如果因特殊原因需要离岗，应提前与建设单位或施工单位沟通并获得批准。

后续行动：

• 如果您是建设单位或施工单位，且项目经理已经擅自离岗并给您造成了损失，建议您首先与项目经理进行沟通协商，尝试达成和解协议。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 如果您是项目经理，且因擅自离岗而面临违约责任或法律纠纷，建议您及时咨询专业律师（即我，王德民律师），了解自己的权利和义务，并寻求合适的解决方案。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。