施工单位项目经理擅自离岗的处置，首先需明确的是，这通常涉及到劳动合同的履行、公司规章制度以及可能产生的法律责任等多个方面。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动合同与规章制度层面
劳动合同约定：
- 项目经理作为施工单位的重要员工，其与单位之间签订的劳动合同中，通常会明确约定工作职责、工作时间、工作地点以及违约责任等条款。
- 若项目经理擅自离岗，违反了劳动合同中的约定，单位有权依据合同条款要求其承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
公司规章制度：
- 施工单位通常会制定一系列规章制度，以规范员工的行为。这些规章制度可能包括考勤制度、离职制度等。
- 若项目经理擅自离岗，违反了公司的规章制度，单位有权根据公司规定对其进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
二、法律责任层面
民事责任：
- 项目经理擅自离岗，若给施工单位造成了经济损失，如项目延误、客户流失等，单位有权要求其承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括直接经济损失和间接经济损失，具体数额需根据实际情况进行评估和计算。
行政责任（如涉及特定行业或项目）：
- 在某些特定行业或项目中，项目经理的擅自离岗可能还涉及到行政责任。例如，在建筑行业中，项目经理的离岗可能影响到工程质量和安全，从而引发行政处罚。
- 但这种情况相对较少见，且通常与具体的行业规定和项目要求密切相关。
刑事责任（极端情况下）：
- 在极端情况下，如项目经理的擅自离岗导致重大安全事故或严重经济损失，且其行为构成犯罪的，还可能承担刑事责任。
- 但这种情况非常罕见，且需要满足严格的犯罪构成要件。
三、实际处置建议
沟通协商：
- 在发现项目经理擅自离岗后，施工单位首先应尝试与其进行沟通协商，了解其离岗的原因和意图。
- 通过沟通协商，可以尽可能地化解矛盾，避免事态进一步恶化。
依据合同和制度处理：
- 若沟通协商无果，施工单位应依据劳动合同和公司规章制度对项目经理进行处理。
- 处理方式应合法合规，且需确保程序正当、证据充分。
寻求法律援助：
- 若项目经理的擅自离岗给施工单位造成了重大损失或引发了法律纠纷，施工单位可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
- 在此过程中，施工单位应积极配合律师的工作，提供必要的证据和资料。
总结来说，施工单位项目经理擅自离岗的处置需综合考虑劳动合同、公司规章制度以及法律责任等多个方面。在处理过程中，施工单位应保持冷静、理性，依法依规进行处理，并寻求必要的法律援助以维护自身权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。