收取提成是否违法，不能一概而论，而是需要依据具体情况来判断。以下是从不同角度对收取提成合法性的分析：

一、合法情形

1. 基于合法业务活动的提成：

   • 在正常的商业合作中，如果提成是基于合法、正当的业务活动或服务而产生，且符合合同约定和行业惯例，那么这种提成是合法的。例如，销售员根据销售业绩获得提成，这是常见的劳动报酬形式之一。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。因此，在中介服务中，收取提成作为报酬是合法的。

2. 公司明确规定的提成机制：

   • 如果公司内部规章制度明确规定了提成机制，且该机制清晰、透明、合法，同时不影响业务行为的公正性和对公司利益的维护，那么员工根据此机制获取提成也是合法的。

二、违法情形

1. 涉及商业贿赂的提成：

   • 当提成的给予和收受影响了业务决策的公正性，损害了相关方的利益时，这种提成可能构成商业贿赂。例如，采购人员接受供应商给予的提成，以换取采购合同，这种行为就违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律规定。
   • 法律后果：商业贿赂是不正当竞争行为，数额较大时可能触犯刑法，构成犯罪。

2. 违反公司规定的提成：

   • 若公司内部规章制度明确禁止员工收受提成，而员工私自拿提成，则违反了公司内部规定，可能面临纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 利用职务便利谋取私利的提成：

   • 对于公职人员或企业管理人员，如果利用职务便利通过不正当手段介绍业务并收取提成，可能构成违法犯罪行为，如受贿罪、职务侵占罪等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。

三、注意事项与建议

1. 确保业务合法性：

   • 在收取提成前，应确保所涉及的业务是合法的，不涉及欺诈、非法交易或其他违法行为。

2. 遵守公司规定和行业规范：

   • 应熟知并严格遵守公司内部规章制度和行业规范，确保提成行为的合法性和正当性。

3. 签订正式合同：

   • 如果提成是基于中介服务或其他合同关系产生的，建议双方签订正式的合同，明确提成的支付方式、时间等细节，以保障双方权益。

4. 及时咨询法律意见：

   • 如果对提成的合法性存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。

总结来说，收取提成是否违法取决于多个因素，包括业务合法性、公司规定、行业规范以及提成来源与性质等。在进行相关活动时，应确保提成的合法性和合规性，以维护市场秩序和自身权益。如有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。