劳动合同签了三年是可以依法解除的，解除方式需严格遵守《劳动合同法》的相关规定，并确保双方权益得到妥善保护。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、协商解除
- 定义与条件：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式不受劳动合同期限的限制，只要双方达成一致意见，即可解除合同。
- 实例说明：比如，员工因个人职业发展规划需要前往另一城市工作，与用人单位协商后，双方同意解除劳动合同。这种情况下，双方可以签订解除劳动合同的协议，明确解除的时间、工资结算、经济补偿等事项。
二、劳动者单方解除
提前通知解除
- 条件：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）。这是劳动者单方解除劳动合同的一种常见方式，只要履行了提前通知的义务，即可解除合同。
- 实例：劳动者觉得工作内容与职业规划不符，或者找到了更合适的工作机会，可以提前三十日向用人单位提交书面辞职申请，履行提前通知义务后解除合同。
用人单位存在过错时即时解除
- 情形：包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段订立合同等。在这些情形下，劳动者可以书面提出解除劳动关系并立即离职，同时有权要求用人单位支付剩余工资、经济补偿金及办理离职手续。
- 法律后果：如果用人单位存在上述过错，劳动者不仅有权解除合同，还可以要求用人单位承担相应的法律责任。
违法解除的后果
- 若劳动者未提前通知且用人单位无过错，直接离职将构成违法解除。这种情况下，劳动者可能需要承担用人单位因此遭受的经济损失和招聘费用等。
三、用人单位单方解除
劳动者存在过错时即时解除
- 情形：包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立合同、被依法追究刑事责任等。在这些情形下，用人单位可以即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
无过失性辞退
- 情形：劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商无果等。在这些情形下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
经济性裁员
- 条件：需裁减人员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。
- 情形：企业破产重整、生产经营严重困难、转产重大技术革新或者经营方式调整需裁减人员等。在这些情形下，用人单位可以进行经济性裁员，但需要遵循严格的程序和条件，并支付相应的经济补偿。
四、解除劳动合同的注意事项
- 保留证据：无论是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同，都应通过快递或挂号信等方式邮寄解除劳动关系的通知，以便保留证据。
- 办理离职手续：无论哪种方式解除劳动合同，双方都应办理离职手续，包括结清工资、归还公司财物、交接工作等。
- 申请劳动仲裁：若用人单位不支付工资或不办理离职手续，劳动者可通过申请劳动仲裁解决争议。
在实际操作中，解除劳动合同可能涉及复杂的法律问题和程序。如果您在解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。