1. 核心结论：公司入职签的3年合同，年满3年并不会自动解除劳动合同。劳动合同的终止或解除必须基于法定事由或双方协商一致。

2. 详细分析：

   • 劳动合同终止的法定情形： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同在以下情形下会终止，其中包括但不限于劳动合同期满。但即便劳动合同期满，如果双方没有续订劳动合同或者依法延期，劳动合同才终止。这意味着，仅仅因为合同期限届满，并不直接导致劳动合同自动解除，而是需要双方有明确的终止或续订的意思表示。

   • 劳动合同解除的方式：

     • 协商解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这是双方自愿、平等的基础上达成的合意。
     • 劳动者单方解除：

          - **预告解除**：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这是劳动者行使自主择业权的一种方式。
          - **即时解除**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者有权即时解除劳动合同，无需提前通知。
       

     • 用人单位单方解除：

          - **过错性辞退**：按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
          - **非过错性辞退**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病、非因工负伤不能从事原工作，或不能胜任工作等，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
          - **经济性裁员**：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在符合特定条件下可以进行经济性裁员，解除与部分劳动者的劳动合同。
       

3. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在劳动合同期限届满前，应关注劳动合同的续订或终止事宜，确保自己的权益不受损害。如果希望继续工作，应及时与用人单位协商续订劳动合同；如果希望离职，应按照法律规定提前通知用人单位，并办理相关离职手续。
   • 对于用人单位而言，在劳动合同期限届满前，应评估劳动者的工作表现和业务需求，决定是否续订劳动合同。如果决定不续订，应提前与劳动者沟通，并按照法律规定支付经济补偿（如适用）。同时，用人单位也应确保在劳动合同期限内遵守相关法律法规，避免给劳动者造成损害，从而引发不必要的法律纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者或用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，可能需要承担相应的法律责任。例如，劳动者违法离职可能需要赔偿用人单位因此遭受的损失；用人单位违法解除劳动合同可能需要支付赔偿金或继续履行劳动合同等。

综上所述，公司入职签的3年合同年满3年并不会自动解除劳动合同。劳动合同的终止或解除必须基于法定事由或双方协商一致。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。