结论：员工在工伤停工留薪期间，原则上不应被安排上班。这一期间是法律赋予员工的康复期，旨在确保员工有足够的时间和条件进行恢复，避免因工作加重伤情。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期的基本权益
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确规定了员工在停工留薪期内的基本权益，即有权暂停工作接受治疗，并享受原有的工资待遇。
二、单位安排上班的法律后果
违法性：如果单位在停工留薪期内安排员工上班，这违反了《工伤保险条例》的相关规定，侵犯了员工的康复权利。
可能后果：
三、员工应如何应对
拒绝不合理要求：员工有权拒绝单位在停工留薪期内安排上班的要求，并向单位说明法律规定，强调自己的康复权利。
留存证据：员工应留存与单位沟通的相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：如果单位坚持要求上班或未按规定支付待遇，员工可以向劳动监察部门投诉，要求责令单位改正。同时，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张停工留薪期工资及要求单位承担法律责任。
四、特殊情况的处理
部分康复：如果员工在停工留薪期内已经部分康复，并具备从事一些力所能及的工作的能力，可以与单位进行协商，安排一些适当的工作。但这种情况下，单位必须确保安排的工作不会加重员工的伤情，也不会影响其康复进程。
劳动能力恢复：停工留薪期结束后，如果员工经过治疗和康复，劳动能力已经恢复，能够从事原工作，单位可以安排其回到原岗位工作。但在此之前，单位不得擅自安排上班。
五、建议与注意事项
积极沟通：员工应与单位保持积极沟通，及时告知自己的恢复情况和需求，以便单位做出合理安排。
了解法规：员工应熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。
及时维权：如果单位侵犯了自己的权益，员工应及时采取措施进行维权，避免损失扩大。
总结来说，员工在工伤停工留薪期间享有暂停工作接受治疗的权利，单位不得擅自安排上班。如果单位违反规定，员工应积极沟通、留存证据并寻求法律帮助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。