单位工作人员兼职做单位的电脑维护，在一般情况下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系与兼职行为：

   • 单位工作人员与单位之间建立了劳动关系，主要工作职责由劳动合同约定。
   • 兼职做单位的电脑维护，通常属于额外的工作内容，并不直接违反劳动法的规定。

2. 单位内部规定：

   • 单位可能有关于员工兼职或额外工作的内部规定。
   • 如果单位明确允许员工兼职做电脑维护，或者没有相关规定禁止此类行为，则员工此举是合法的。

3. 利益冲突与职业道德：

   • 员工兼职做电脑维护时，应确保不损害单位的利益，不泄露单位的机密信息。
   • 员工应遵守职业道德，确保兼职行为不会干扰其本职工作，也不会对单位造成负面影响。

4. 法律后果：

   • 如果员工兼职行为违反了单位的内部规定或劳动合同，单位有权依据相关规定进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果员工兼职行为导致了单位的损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，单位工作人员兼职做单位的电脑维护，在遵守单位内部规定、不损害单位利益、不违反职业道德的前提下，通常是合法的。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。