单位不能单方降薪续签劳动合同。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2. 合同变更原则：

   • 劳动合同是双方协商一致后签订的，具有法律约束力。劳动报酬作为劳动合同的核心条款，一旦确定，双方均应严格履行。
   • 公司单方面降薪实质上是对劳动合同中劳动报酬条款的变更，这种变更必须遵循法律规定的程序，即经过双方协商一致，并以书面形式确认。

3. 劳动者权益：

   • 未经劳动者同意的降薪行为剥夺了劳动者在劳动报酬方面的自主决定权，侵犯了其合法权益。
   • 劳动者有权拒绝签订降薪的续签合同，若因该情况导致劳动合同终止，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

4. 实际操作：

   • 如果单位试图通过单方降薪来续签劳动合同，劳动者有权选择不签，并可以依法要求单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常与劳动者在本单位的工作年限等因素有关，具体数额需根据法律规定和实际情况来确定。

结论补充说明：

• 因此，单位不能单方降薪续签劳动合同，必须经过与劳动者的协商一致，并以书面形式确认变更后的劳动合同内容。如果单位违反这一规定，劳动者有权依法维护自己的权益。

行动建议：

• 对于劳动者：如果面临单位单方降薪续签的情况，应坚决维护自己的合法权益，拒绝签订降薪的续签合同，并可以考虑通过法律途径要求单位支付经济补偿金。
• 对于用人单位：应遵守法律规定，尊重劳动者的权益，避免采取单方降薪等违法行为来续签劳动合同。如果需要调整薪资，应与劳动者进行协商，并签订书面协议进行确认。