如果劳务合同中的日薪低于当地规定的最低基本工资，雇主需要按照法律规定补足差额，并可能面临罚款等处罚。具体来说：
补足工资差额：雇主需要按照当地最低工资标准补足员工的工资差额。这意味着，从发现工资低于最低工资标准的那一刻起，雇主就需要计算出差额，并在最短时间内支付给员工。
支付赔偿金：除了补足差额外，根据某些地区的法律规定，雇主可能还需要支付一定的赔偿金作为对员工损失的补偿。赔偿金的数额通常根据欠薪的时长、金额以及当地法律的具体规定来确定。
面临法律处罚：雇主违反最低工资规定还可能面临政府的法律处罚，如罚款、警告、甚至吊销营业执照等。这些处罚旨在维护劳动者的合法权益，确保劳动市场的公平竞争。
员工有权解除合同：如果雇主长期违反最低工资规定，员工有权单方面解除劳务合同，并且可以要求雇主支付经济补偿。
在处理这类问题时，我建议你首先收集所有相关的证据，包括劳务合同、工资单、银行转账记录等，以证明你的工资确实低于最低工资标准。然后，你可以与雇主进行沟通，要求他们按照法律规定补足差额并支付赔偿金。如果雇主拒绝或无法达成协议，你可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
请记得，每个地区的法律规定可能有所不同，因此具体的赔偿方式和金额可能会根据你的实际情况和当地法律而有所差异。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。