您好，关于您提出的“试用期被辞退，补偿金怎么算”的问题，以下是根据相关法律和常规做法为您提供的详细解答：
一、补偿金计算的基础原则
试用期被辞退时，补偿金的计算主要依据用人单位解除劳动合同的原因和方式。
违规解除：
- 如果用人单位违规解除劳动合同（如没有正当理由或未按照法定程序），劳动者有权获得赔偿金。
- 赔偿金计算：通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
符合法定条件解除：
- 如果用人单位按照法定条件（如劳动者不符合录用条件、不能胜任工作等）解除劳动合同，并且履行了相应的程序（如培训、调岗等），则用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、试用期被辞退的具体情况
试用期结束后被辞退：
- 如果试用期已经结束，用人单位不能以“不符合录用条件”为由辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，如果用人单位没有正当理由或未按照法定程序解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿金。
试用期内被辞退：
- 如果用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由辞退员工，并且能够提供充分的证据（如考核记录、培训反馈等），则通常不需要支付补偿金。
三、维权建议
保留证据：
- 保留好劳动合同、辞退通知、工资记录、沟通记录等相关证据。
协商解决：
- 首先尝试与用人单位协商解决，要求其说明辞退依据并支付相应的补偿。
申请仲裁：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需要提交劳动仲裁申请书、证据清单及复印件等相关材料。
法律援助：
- 在整个过程中，可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，试用期被辞退时补偿金的计算取决于多种因素，包括用人单位解除劳动合同的原因、方式以及劳动者在本单位的工作年限等。建议您根据自己的具体情况，结合上述建议进行维权。