试用期最后一天被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，如未达到招聘要求的学历、技能水平，或存在严重违反公司规章制度等情况，且有充分证据予以证明，那么用人单位辞退劳动者无需支付赔偿。
若用人单位无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，或者辞退行为属于违法解除劳动合同，例如随意以不合理理由辞退，或者违反法定程序辞退，劳动者有权获得赔偿。赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期一般不满六个月，若属违法辞退，通常应支付半个月工资标准的二倍作为赔偿。
具体来说，如果劳动者在试用期最后一天被无故辞退，且没有违反任何公司规定或录用条件，那么劳动者可以要求用人单位支付半个月工资的二倍作为赔偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
因此，在试用期最后一天被辞退时，劳动者应首先了解辞退的具体原因，并根据实际情况来判断自己是否有权获得赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。