非全日制劳动合同是合法的，但需满足一定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、合法性依据
非全日制劳动合同的合法性主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一规定从法律层面确立了非全日制用工的合法地位。
二、合法情形
工作时间与性质符合规定：
- 非全日制用工的核心特征在于其工作时间的高度灵活性。劳动者在同一用人单位的工作时间需严格控制在每日不超过四小时、每周累计不超过二十四小时的范围内。例如，若某员工在一家公司每天工作3小时，每周工作6天，累计18小时，这完全符合非全日制用工的时间要求。
双方协商一致：
- 签订非全日制劳动合同必须基于用人单位与劳动者的双方协商一致。任何一方不得单方面强行要求签订此类合同。协商过程中，双方应就工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款进行充分沟通并达成共识。
合同条款合法性：
- 非全日制劳动合同的内容必须符合法律规定，包括但不限于薪酬、福利等条款。虽然非全日制用工合同可以订立口头协议，但为明确双方权益，建议采用书面形式。此外，合同中不得约定试用期，且任何一方都可随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。
其他特征相符：
- 非全日制员工通常不受严格考勤管理，工作灵活性大。他们可以根据自己的时间安排和用人单位的需求灵活调整工作时间。
三、不合法情形及后果
工作时间超标：
- 若劳动者实际上每天工作超过四小时或每周工作累计超过二十四小时，则超出了非全日制用工的时间标准。此时，若用人单位仍要求签订非全日制合同以规避法律责任，则属于违法行为。劳动者有权拒绝并寻求法律救济。
劳动管理方式不符：
- 若用人单位对非全日制员工进行像全日制员工一样的严格考勤管理，要求遵守各项规章制度、固定上下班时间等，即使签订了非全日制合同，也实际构成了全日制劳动关系。此要求不合法，劳动者同样有权拒绝并维护自己的权益。
合同条款违法：
- 合同中包含任何违反法律法规的条款均使合同失去合法性。例如，约定试用期、要求劳动者支付违约金等条款均违反了非全日制用工的相关规定。
四、员工权益保护建议
- 若员工认为用人单位要求签订非全日制劳动合同不合理且自身权益受到侵害，首先应与用人单位协商解决。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构将依法对争议进行调查和处理，确保员工的权益得到保障。
综上所述，非全日制劳动合同在符合法定条件下是合法的。然而，用人单位和劳动者在签订此类合同时需严格遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。若您在非全日制劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。