关于您五年前受的工伤现在是否可以申请评残并赔偿的问题，我给出如下解答：

一般来说，如果五年前发生工伤后，劳动者一直未主张自己的权利，且不存在时效中断、中止等法定事由，那么可能已经超过了工伤赔偿的时效期限，难以再通过法律途径获得赔偿。但是，如果存在时效中断的情况，如劳动者向用人单位主张过权利、用人单位承诺赔偿等，时效会重新计算，此时仍有可能申请赔偿。

具体分析如下：

1. 时效规定：

   • 工伤赔偿的时效一般为一年，从工伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。

2. 可能超时效情况：

   • 若五年前发生工伤后，您一直未主张自己的权利，并且不存在时效中断、中止等法定事由，那么很可能已经超过了时效期限。在这种情况下，通过法律途径获得赔偿会比较困难。

3. 时效中断情况：

   • 如果存在时效中断的情形，比如您曾向用人单位明确主张过自己的权利，或者用人单位承诺会进行赔偿等，那么时效就会重新计算。此时，您仍然有可能在重新计算的时效期限内申请赔偿。

4. 应对措施：

   • 您需要具体分析这五年间的相关情况，确定是否存在时效中断、中止等法定事由。
   • 如果存在时效中断的情况，您可以准备相关证据，如与用人单位的沟通记录、赔偿承诺等，以便在申请赔偿时提供支持。
   • 如果不确定自己的情况是否属于时效中断或中止，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取更准确的法律意见。

综上所述，您五年前受的工伤现在是否可以申请评残并赔偿，取决于是否存在时效中断、中止等法定事由。如果存在这些情况，您仍然有可能获得赔偿。因此，建议您仔细回顾这五年间的相关情况，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。