公司少给交一个月社保后辞退员工，这种行为是否合法，取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 社保缴纳与劳动关系：

   • 公司为员工缴纳社保是法定义务，少交一个月社保可能构成违法行为。但这并不直接决定辞退行为的合法性。
   • 辞退员工的合法性主要取决于辞退的理由、程序是否符合《劳动合同法》的规定。

2. 辞退理由的合法性：

   • 如果公司辞退员工的理由与社保少交无关，且该理由符合《劳动合同法》规定的合法辞退情形（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则辞退行为可能合法。
   • 如果公司仅以社保少交为由辞退员工，且该理由并非《劳动合同法》规定的合法辞退情形，则辞退行为可能违法。

3. 辞退程序的合法性：

   • 即便公司有合法的辞退理由，也需要按照《劳动合同法》规定的程序进行辞退，如提前通知员工、支付经济补偿金等。
   • 如果公司未按照法定程序辞退员工，即使理由合法，辞退行为也可能因程序违法而被认定为不合法。

4. 法律后果：

   • 如果公司辞退员工的行为被认定为违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 社保少交的问题，员工可以向社保部门投诉，要求公司补缴社保并承担相应的法律责任。

综上所述，公司少给交一个月社保后辞退员工是否合法，需要综合考虑辞退理由、程序以及社保缴纳情况等多个因素。如果你面临这样的情况，建议保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、辞退通知书等，以便在必要时维护自己的合法权益。如有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。