公司通常不能因女职工怀孕请假而将其开除。以下是对这一结论的详细解释：

一、法律依据与保护范围

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期享有特殊的法律保护。具体来说，《劳动合同法》第四十二条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定旨在保障女职工在孕期的合法权益。

二、请假类型与相关规定

1. 产检假：孕妇在规定范围内进行产检视为正常出勤，具体假期时长和待遇依据地区规定和单位政策确定。
2. 保胎假：有保胎需求的孕妇可向单位申请，假期时长和待遇依据医院建议和单位规章确定，通常按病假处理。
3. 产前假：孕妇可享受一定时长的产前假，包括产假中的产前部分，具体时长依据地区规定。

三、特殊情况下的劳动关系解除

尽管法律对怀孕女职工提供了特殊保护，但在以下特定情况下，用人单位可依法解除劳动关系：

• 女职工严重违反劳动纪律或单位规章制度；
• 严重失职造成重大损害；
• 同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正；
• 被依法追究刑事责任。

在这些特定情况下，用人单位解除劳动关系并不违反法律规定。

四、建议与提醒

1. 沟通协商：怀孕女职工在请假前应与用人单位进行沟通，说明请假原因和时长，尽量按照单位规定流程办理请假手续。
2. 了解权益：女职工应充分了解自己在孕期的法律权益和相关规定，以确保自己的合法权益不受侵犯。
3. 法律救济途径：如果因请假问题发生争议，女职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司不能仅凭女职工怀孕请假就将其开除。在遵守相关法律法规的前提下，公司应保障怀孕女职工的合法权益。同时，女职工也应了解自身权利，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如果您有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。